Unternehmensführung I: Leadership und Unternehmenskultur (gültig ab WS 2018/19) (Vollständige Modulbeschreibung)

WIW.06451.01	5 CP
Modulbezeichnung	Unternehmensführung I: Leadership und Unternehmenskultur
Modulcode	WIW.06451.01
Semester der erstmaligen Durchführung
Fachbereich/Institut	Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich - School of Economics and Business
Verwendet in Studiengängen / Semestern	Betriebswirtschaftslehre (Business Studies) (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre BWL (Business Stud.)MA120, . Akkreditierungsfassung SS 2016 - SS 2019 > 3.1.2. Wahlbereich II Betriebswirtschaftslehre (Business Studies) (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre BWL (Business Stud.)MA120, . Akkreditierungsfassung SS 2016 - SS 2019 > 3.2.2. Wahlbereich II Betriebswirtschaftslehre (Business Studies) (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre BWL (Business Stud.)MA120, . Akkreditierungsfassung SS 2016 - SS 2019 > 3.3.2. Wahlbereich II Betriebswirtschaftslehre (Business Studies) (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre BWL (Business Stud.)MA120, . Akkreditierungsfassung SS 2016 - SS 2019 > 3.4.2. Wahlbereich BWL und Methoden Human Resources Management (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre HumanRes.ManagementMA120, . Akkreditierungsfassung SS 2016 - SS 2020 > 4. Bereich Business Governance: Grenzenlose Unternehmung Human Resources Management (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre HumanRes.ManagementMA120, . Akkreditierungsfassung WS 2020/21 - SoSe 2023 > 3. HRM und Strategie Wirtschaftsinformatik (Business Information Systems) (MA120 LP) (Master) > Wirtschaftsinformatik WirtschaftsinformatMA120, . Akkreditierungsfassung gültig ab WS 2020/21 > 2.3 Betriebswirtschaftslehre Wirtschaftsinformatik (Business Information Systems) (MA120 LP) (Master) > Wirtschaftsinformatik WirtschaftsinformatMA120, . Akkreditierungsfassung SS 2016 - SS 2020 > IV. Wahlbereich BWL
Modulverantwortliche/r
Weitere verantwortliche Personen	Prof. Dr. Julia Müller-Seeger
Teilnahmevoraussetzungen
Kompetenzziele	vertieftes Wissen über und kritische Auseinandersetzung mit Führungstheorien Fähigkeit zur Einbeziehung der Situationen und Geführtenperspektive in die Führung Diskussion von neuen Führungstheorien Selbständige Beurteilung von konkreten Unternehmensherausforderungen zur Führung vertieftes Wissen über und kritische Auseinandersetzung mit Unternehmenskultur Fähigkeit zur Einbeziehung von Unternehmenskultur in Strategieimplementierungsprozesse Diskussion von verschiedenen Ebenen der Unternehmenskultur Eigenständige Beurteilung von konkreten Unternehmensherausforderungen durch die Perspektive der Unternehmenskultur
Modulinhalte	Führungstheorien, die sich auf die Person des Führenden, die Situation der Führung und die Person des Geführten beziehen Neue Führungstheorien und ethische Führungsherausforderungen Unternehmenskultur und Ebenen der Unternehmenskultur
Lehrveranstaltungsformen	Vorlesung (2 SWS) Kursus
Unterrichtsprachen	Deutsch, Englisch
Dauer in Semestern	1 Semester Semester
Angebotsrhythmus Modul	jedes Wintersemester
Aufnahmekapazität Modul	unbegrenzt
Prüfungsebene
Credit-Points	5 CP
Modulabschlussnote	LV 1: %; LV 2: %.
Faktor der Modulnote für die Endnote des Studiengangs	1

Modulveranstaltung	Lehrveranstaltungsform	Veranstaltungstitel	SWS	Workload Präsenz	Workload Vor- / Nachbereitung	Workload selbstgestaltete Arbeit	Workload Prüfung incl. Vorbereitung	Workload Summe
LV 1	Vorlesung	Vorlesung	2					0
LV 2	Kursus	Selbststudium, Vorbereitung der Präsentation						0
Workload modulbezogen						150		150
Workload Modul insgesamt								150

Prüfung	Prüfungsvorleistung	Prüfungsform
LV 1
LV 2
Gesamtmodul		Präsentation
Wiederholungsprüfung

Regularien	Teilnahme­voraussetzungen	Angebots­rhythmus	Anwesenheits­pflicht	Gewicht an Modulnote in %
LV 1		Wintersemester	Nein	%
LV 2		Wintersemester	Nein	%