Grundlagen der Organisationstheorie (gültig WS 2006/07 bis SS 2020) (Vollständige Modulbeschreibung)

Grundlagen der Organisationstheorie (gültig WS 2006/07 bis SS 2020) (Vollständige Modulbeschreibung)

Deutsch
WIW.00749.02 5 CP
Modulbezeichnung Grundlagen der Organisationstheorie
Modulcode WIW.00749.02
Semester der erstmaligen Durchführung
Fachbereich/Institut Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich - School of Economics and Business
Verwendet in Studiengängen / Semestern
  • Accounting and Taxation (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre Accounting&TaxationMA120, . Akkreditierungsfassung WS 2006/07 - SS 2009 > Vertiefung in angrenzenden Themengebieten
  • Accounting, Taxation and Finance (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre Acc.Taxation&FinanceMA120, . Akkreditierungsfassung WS 2009/10 - SoSe 2025 > Vertiefung angrenzende Gebiete
  • Business Law and Economic Law (MA60 LP) (Master) > Wirtschaftsrecht BusinessLaw + EconLawMA60, . Akkreditierungsfassung WS 2006/07 - WS 2015/16 > Ökonomie
  • Business Law and Economic Law (MA60 LP) (Master) > Wirtschaftsrecht BusinessLaw + EconLawMA60, . Akkreditierungsfassung WS 2006/07 - WS 2015/16 > Ökonomie
  • Business Law and Economic Law (MA60 LP) (Master) > Wirtschaftsrecht BusinessLaw + EconLawMA60, . Akkreditierungsfassung WS 2006/07 - WS 2015/16 > Ökonomie
  • Human Resources Management (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre HumanRes.ManagementMA120, . Akkreditierungsfassung WS 2006/07 - SS 2008 > Pflichtmodule
  • Human Resources Management (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre HumanRes.ManagementMA120, . Akkreditierungsfassung WS 2008/09 - WS 2015/16 > Pflichtmodule
Modulverantwortliche/r
Weitere verantwortliche Personen
Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer
Teilnahmevoraussetzungen
Kompetenzziele
Die Studierenden:
  • verstehen die Bedeutung von Theorie und deren Entwicklung im Kontext der Organisationsforschung,
  • analysieren und kennen die grundlegenden Elemente ausgewählter Theorien,
  • diskutieren die Bedeutung ausgewählter Organisationstheorien für die empirische Organisationsforschung und reflektieren kritisch über deren Anwendbarkeit in der organisationalen Entscheidungsfindung als auch in sozialen Interaktionen im Unternehmen,
  • lernen ihre eigenen Argumente theoriebasiert zu fundieren, ihre eigene praktische Erfahrung darauf aufbauend zu hinterfragen und Handlungsempfehlungen für die Praxis zu entwickeln,
  • vertiefen ihre Sozialkompetenz, in dem sie theoriebasierte Konzepte zielgruppenadäquat präsentieren und zur Diskussion stellen.
Modulinhalte
  • Was ist eine Theorie und Wege der Theorieentwicklung
  • Geschichtliche Entwicklung der Organisationsforschung
  • Klassische und Neoklassische Ansätze der Organisationstheorie
  • Moderne Ansätze der Organisationstheorie
  • Bedeutung und Anwendbarkeit der Organisationstheorien für Organisationsgestaltung und Unternehmensführung
Lehrveranstaltungsformen Vorlesung (2 SWS)
Übung (2 SWS)
Kursus
Kursus
Unterrichtsprachen Deutsch, Englisch
Dauer in Semestern 1 Semester Semester
Angebotsrhythmus Modul jedes Wintersemester
Aufnahmekapazität Modul unbegrenzt
Prüfungsebene
Credit-Points 5 CP
Modulabschlussnote LV 1: %; LV 2: %; LV 3: %; LV 4: %.
Faktor der Modulnote für die Endnote des Studiengangs 1
Modulveranstaltung Lehrveranstaltungsform Veranstaltungstitel SWS Workload Präsenz Workload Vor- / Nachbereitung Workload selbstgestaltete Arbeit Workload Prüfung incl. Vorbereitung Workload Summe
LV 1 Vorlesung Vorlesung 2 0
LV 2 Übung Übung 2 0
LV 3 Kursus Schriftliche Ausarbeitung 0
LV 4 Kursus Vorbereitung Präsentation 0
Workload modulbezogen 150 150
Workload Modul insgesamt 150
Prüfung Prüfungsvorleistung Prüfungsform
LV 1
LV 2
LV 3
LV 4
Gesamtmodul
schriftliche Ausarbeitung, Präsentation
Wiederholungsprüfung
Regularien Teilnahme­voraussetzungen Angebots­rhythmus Anwesenheits­pflicht Gewicht an Modulnote in %
LV 1 Wintersemester Nein %
LV 2 Wintersemester Nein %
LV 3 Wintersemester Nein %
LV 4 Wintersemester Nein %