Vorlesung: Arbeitsrecht I - Details

Vorlesung: Arbeitsrecht I - Details

Räume und Zeiten

Ohne Raum

  • Mittwoch, 10:30 - 13:00, Wöchentlich (ab dem 10.10.12)
  • Montag, 18.02.13, 10:00 - 12:00 Uhr
  • Freitag, 05.04.13, 10:00 - 12:00 Uhr

Kommentar/Beschreibung

Die Vorlesung richtet sich an die Studierenden des 4./5. Semesters sowie diejenigen aus den höheren Semestern, die sie noch nachholen oder wiederholen wollen. Außerdem können interessierte Studierende aus den Masterstudiengängen Human Resources Management und Accounting, Taxation and Finance an der Veranstaltung teilnehmen und einen Leistungsschein erwerben.
Zunächst wird ein Überblick über das kollektive Arbeitsrecht, vor allem das Tarifrecht und das Betriebsverfassungsrecht, gegeben. Danach wird ausführlich das individuelle Arbeitsrecht anhand aktueller Übungsfälle vorgestellt. Im Zusammenhang mit den jeweiligen Rechtsfragen werden die einschlägigen Grundzüge des Europäischen Arbeitsrechts sowie aktuelle rechtspolitische Entwicklungen dargestellt.
Damit entspricht der Inhalt dem Stoff nach § 14 Abs. 2 Nr. 3 JAPrVO, der nach § 21 Abs. 4 JAPrVO als Pflichtprüfungsstoff in die mündliche Prüfung einbezogen werden kann. Zugleich ist diese Vorlesung die Grundlage für die Vertiefungsveranstaltungen (Arbeitsrecht II, Europäisches Arbeitsrecht und Seminar), die in den Schwerpunktbereichen Forensische Praxis sowie Arbeits-, Sozial- und Verbraucherrecht angeboten werden. Für eine Vorlesungsteilnahme - aber auch für jede sonstige Einarbeitung in das Arbeitsrecht - ist eine aktuelle Sammlung der Gesetzestexte zum Arbeitsrecht - z. B. dtv 5006 oder Kittner (Hrsg.), Arbeits- und Sozialordnung - unverzichtbar. Auf die Auswahl geeigneter Lehrbücher wird Prof. Bepler in der ersten Vorlesung am 10.10.2012 eingehen.
Begleitend zur Vorlesung soll ein Kolloquium angeboten werden. Weitere Einzelheiten werden noch bekannt gegeben.

Anmelderegeln

Diese Veranstaltung gehört zum Anmeldeset "Anmeldung gesperrt (global)".
Folgende Regeln gelten für die Anmeldung:
  • Die Anmeldung ist gesperrt.