Human Resources Management (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre HumanRes.ManagementMA120, Akkreditierungsfassung (SS 2016 - SS 2020) > 3. Bereich Human Resources Management: Interaktion, Innovation, Internationalisierung
Human Resources Management (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre HumanRes.ManagementMA120, Akkreditierungsfassung (WS 2020/21 - SoSe 2023) > 3. HRM und Strategie
Wirtschaftsinformatik (Business Information Systems) (MA120 LP) (Master) > Wirtschaftsinformatik WirtschaftsinformatMA120, Akkreditierungsfassung gültig ab WS 2020/21 > 2.3 Betriebswirtschaftslehre
Modulverantwortliche/r
Weitere verantwortliche Personen
Prof. Dr. Julia Müller-Seeger
Teilnahmevoraussetzungen
Kompetenzziele
vertieftes Wissen über und kritische Auseinandersetzung mit Unternehmensführung in herausfordernden Unternehmenssituationen
Eigenständige Entwicklung neuer Ansätze zur Unternehmensführung anhand konkreter Herausforderungen aus der Unternehmenspraxis
Selbständige Beurteilung von konkreten Unternehmensherausforderungen zur Führung
Modulinhalte
Das Modul beschäftigt sich mit aktuellen Herausforderungen, die an die Unternehmensführung gestellt werden. Diese können Megatrends, wie Globalisierung und Digitalisierung, aber auch besondere Unternehmenssituationen, wie beispielsweise kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Serviceunternehmen, Handelsunternehmen und Familienunternehmen umfassen.
Die Inhalte werden je nach Schwerpunktsetzung angepasst und beschäftigen sich immer mit aktuellen und spezifischen Herausforderungen, die aus dem Unternehmensalltag an die Unternehmensführung gestellt werden. Die Bearbeitung der Fragestellungen erfolgt von den Studierenden eigenständig.
Lehrveranstaltungsformen
Vorlesung (2 SWS)
Kursus
Unterrichtsprachen
Deutsch, Englisch
Dauer in Semestern
1 Semester Semester
Angebotsrhythmus Modul
jedes Sommersemester
Aufnahmekapazität Modul
unbegrenzt
Prüfungsebene
Credit-Points
5 CP
Modulabschlussnote
LV1: %; LV2: %.
Faktor der Modulnote für die Endnote des Studiengangs
