MLU
JUR.06224.01 - Vertiefung Arbeitsrecht (Vollständige Modulbeschreibung)
Originalfassung Englisch
JUR.06224.01 5 CP
Modulbezeichnung Vertiefung Arbeitsrecht
Modulcode JUR.06224.01
Semester der erstmaligen Durchführung
Fachbereich/Institut Juristischer Bereich - Law School
Verwendet in Studiengängen / Semestern
  • Human Resources Management (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre HumanRes.ManagementMA120, Akkreditierungsfassung gültig ab WS 2019/20 > 5.2 Arbeits- und Wirtschaftsrecht
  • Human Resources Management (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre HumanRes.ManagementMA120, Akkreditierungsfassung (SS 2016 - SS 2020) > 5.5. Arbeits- und Wirtschaftsrecht
  • Human Resources Management (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre HumanRes.ManagementMA120, Akkreditierungsfassung (WS 2020/21 - SoSe 2023) > 6.2 Arbeits- und Wirtschaftsrecht
  • Wirtschaftsrecht/Business Law and Economic Law (MA60 LP) (Master) > Wirtschaftsrecht Wirtschaftsrecht BEL MA60, Akkreditierungsfassung gültig ab WS 2020/21 > Wahlmodule Wirtschaftsrecht und Öffentliches Recht (ALLE)
  • Wirtschaftsrecht/Business Law and Economic Law (MA60 LP) (Master) > Wirtschaftsrecht Wirtschaftsrecht BEL MA60, Akkreditierungsfassung (SS 2016 - SS 2020) > Wirtschaftsrecht und Öffentliches Recht Jura
  • Wirtschaftsrecht/Business Law and Economic Law (MA60 LP) (Master) > Wirtschaftsrecht Wirtschaftsrecht BEL MA60, Akkreditierungsfassung (SS 2016 - SS 2020) > Wirtschaftsrecht und Öffentliches Recht Pol
  • Wirtschaftsrecht/Business Law and Economic Law (MA60 LP) (Master) > Wirtschaftsrecht Wirtschaftsrecht BEL MA60, Akkreditierungsfassung (SS 2016 - SS 2020) > Wirtschaftsrecht und Öffentliches Recht WiWi
Modulverantwortliche/r
Weitere verantwortliche Personen
Prof. Dr. Katja Nebe
Teilnahmevoraussetzungen
Kompetenzziele
  • Vermittlung spezifischer juristischer Kenntnisse zu den Themenbereichen Personalplanung, Vertragsbegründung und -beendigung sowie flexible und sichere Arbeitsgestaltung
Modulinhalte
  • Vertiefung spezifischer Fragen des individuellen Arbeitsrechts: Bewerbungsgespräche, Arbeitsvertragsgestaltung, Kündigungsverfahren, Arbeitszeugnis
  • Diskussion von Arbeitsschutzfragen, insbesondere Arbeitszeitgestaltung
  • Vertiefung spezifischer Fragen des kollektiven Arbeitsrechts: Beteiligung des Betriebsrats in Personalfragen und in ausgewählten sozialen sowie wirtschaftlichen Angelegenheiten
  • Aktuelle Themen und Entwicklungstendenzen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung zum Arbeitsrecht
Lehrveranstaltungsformen Kursus (2 SWS)
Kursus
Kursus
Unterrichtsprachen Deutsch, Englisch
Dauer in Semestern 1 Semester Semester
Angebotsrhythmus Modul jedes Sommersemester
Aufnahmekapazität Modul unbegrenzt
Prüfungsebene
Credit-Points 5 CP
Modulabschlussnote LV 1: %; LV 2: %; LV 3: %.
Faktor der Modulnote für die Endnote des Studiengangs 1
Modulveran­staltung Lehrveranstaltungs­form Veranstaltungs­titel SWS Workload Präsenz Workload Vor- / Nach­bereitung Workload selbstge­staltete Arbeit Workload Prüfung incl. Vorbereitung Workload Summe
LV 1 Kursus Vorlesung/ Kolloquium/Seminar 2 0
LV 2 Kursus Vor-/Nachbereitung 0
LV 3 Kursus Klausur/Referat 0
Workload modulbezogen 150 150
Workload Modul insgesamt 150
Prüfung Prüfungsvorleistung Prüfungsform
LV 1
LV 2
LV 3
Gesamtmodul
Klausur/mündliche Prüfung/Seminararbeit mit Referat
Wiederholungsprüfung
Regularien Teilnahme­voraussetzungen Angebots­rhythmus Anwesenheits­pflicht Gewicht an Modulnote in %
LV 1 Sommersemester Nein %
LV 2 Sommersemester Nein %
LV 3 Sommersemester Nein %