WIW.06451.01 - Unternehmensführung I: Leadership und Unternehmenskultur (Vollständige Modulbeschreibung)
WIW.06451.01 |
5 CP |
Modulbezeichnung |
Unternehmensführung I: Leadership und Unternehmenskultur |
Modulcode |
WIW.06451.01 |
Semester der erstmaligen Durchführung |
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Fachbereich/Institut |
Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich - School of Economics and Business |
Verwendet in Studiengängen / Semestern |
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Betriebswirtschaftslehre (Business Studies) (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre BWL (Business Stud.)MA120, Akkreditierungsfassung (SS 2016 - SS 2019) > 3.1.2. Wahlbereich II
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Betriebswirtschaftslehre (Business Studies) (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre BWL (Business Stud.)MA120, Akkreditierungsfassung (SS 2016 - SS 2019) > 3.2.2. Wahlbereich II
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Betriebswirtschaftslehre (Business Studies) (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre BWL (Business Stud.)MA120, Akkreditierungsfassung (SS 2016 - SS 2019) > 3.3.2. Wahlbereich II
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Betriebswirtschaftslehre (Business Studies) (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre BWL (Business Stud.)MA120, Akkreditierungsfassung (SS 2016 - SS 2019) > 3.4.2. Wahlbereich BWL und Methoden
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Human Resources Management (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre HumanRes.ManagementMA120, Akkreditierungsfassung (SS 2016 - SS 2020) > 4. Bereich Business Governance: Grenzenlose Unternehmung
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Human Resources Management (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre HumanRes.ManagementMA120, Akkreditierungsfassung (WS 2020/21 - SoSe 2023) > 3. HRM und Strategie
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Wirtschaftsinformatik (Business Information Systems) (MA120 LP) (Master) > Wirtschaftsinformatik WirtschaftsinformatMA120, Akkreditierungsfassung gültig ab WS 2020/21 > 2.3 Betriebswirtschaftslehre
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Wirtschaftsinformatik (Business Information Systems) (MA120 LP) (Master) > Wirtschaftsinformatik WirtschaftsinformatMA120, Akkreditierungsfassung (SS 2016 - SS 2020) > IV. Wahlbereich BWL
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Modulverantwortliche/r |
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Weitere verantwortliche Personen |
Prof. Dr. Julia Müller-Seeger |
Teilnahmevoraussetzungen |
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Kompetenzziele |
- vertieftes Wissen über und kritische Auseinandersetzung mit Führungstheorien
- Fähigkeit zur Einbeziehung der Situationen und Geführtenperspektive in die Führung
- Diskussion von neuen Führungstheorien
- Selbständige Beurteilung von konkreten Unternehmensherausforderungen zur Führung
- vertieftes Wissen über und kritische Auseinandersetzung mit Unternehmenskultur
- Fähigkeit zur Einbeziehung von Unternehmenskultur in Strategieimplementierungsprozesse
- Diskussion von verschiedenen Ebenen der Unternehmenskultur
- Eigenständige Beurteilung von konkreten Unternehmensherausforderungen durch die Perspektive der Unternehmenskultur
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Modulinhalte |
- Führungstheorien, die sich auf die Person des Führenden, die Situation der Führung und die Person des Geführten beziehen
- Neue Führungstheorien und ethische Führungsherausforderungen
- Unternehmenskultur und Ebenen der Unternehmenskultur
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Lehrveranstaltungsformen |
Vorlesung (2 SWS)
Kursus
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Unterrichtsprachen |
Deutsch, Englisch |
Dauer in Semestern |
1 Semester Semester |
Angebotsrhythmus Modul |
jedes Wintersemester |
Aufnahmekapazität Modul |
unbegrenzt |
Prüfungsebene |
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Credit-Points |
5 CP |
Modulabschlussnote |
LV 1: %; LV 2: %. |
Faktor der Modulnote für die Endnote des Studiengangs |
1 |
Modulveranstaltung |
Lehrveranstaltungsform |
Veranstaltungstitel |
SWS |
Workload Präsenz |
Workload Vor- / Nachbereitung |
Workload selbstgestaltete Arbeit |
Workload Prüfung incl. Vorbereitung |
Workload Summe |
LV 1 |
Vorlesung |
Vorlesung |
2 |
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0 |
LV 2 |
Kursus |
Selbststudium, Vorbereitung der Präsentation |
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0 |
Workload modulbezogen |
150 |
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150 |
Workload Modul insgesamt |
150 |
Prüfung |
Prüfungsvorleistung |
Prüfungsform |
LV 1 |
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LV 2 |
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Gesamtmodul |
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Präsentation |
Wiederholungsprüfung |
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Regularien |
Teilnahmevoraussetzungen |
Angebotsrhythmus |
Anwesenheitspflicht |
Gewicht an Modulnote in % |
LV 1 |
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Wintersemester |
Nein |
% |
LV 2 |
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Wintersemester |
Nein |
% |