alle Hochschullehrer des Wirtschaftswissenschaftlichen Bereichs

mind. 60 LP aus dem gewählten Studiengang

• Die Studierenden erwerben und belegen die Kompetenz, selbstständig und

eigenverantwortlich eine Fragestellung aus dem Bereich des Human Resources
Management zu präzisieren, diese mit wissenschaftlichen Methoden empirisch und/oder
theoretisch zu bearbeiten und eine erste eigenständige Forschungsleistung vorzuweisen.

• Sie erwerben und belegen die Fähigkeit, sich umfassend mit einem Problem des Human

Resources Management auseinander zu setzen und Forschungsergebnisse verständlich zu
beschreiben und zu diskutieren. Dazu weisen die Studierenden nach, dass sie selbstständig umfassende Recherchen zu aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen durchführen können und in der Lage sind, die Ergebnisse kritisch zu würdigen und vergleichend zu analysieren sowie einen eigenen Standpunkt zu entwickeln, präzise zu formulieren und schlüssig zu begründen. Hierbei wird ebenfalls die Fähigkeit zu einem realistischen Zeitmanagement hinsichtlich der einzelnen Arbeitsschritte bis zur Abfassung der schriftlichen Arbeit nachgewiesen.

Die konkrete Themenstellung der Master-Thesis ist mit dem jeweiligen Betreuer
abzusprechen. Der Betreuer gibt Themenvorschläge für die Master-Thesis heraus, die sich inhaltlich an den Forschungsschwerpunkten des jeweiligen Lehrstuhls orientieren. Die Studierenden werden zusätzlich ermutigt, eigene Themenvorschläge zu erarbeiten. Hierbei kann auf Vorarbeiten im Rahmen von Seminararbeiten Bezug genommen werden und das bereits erworbene Wissen unter neuer Fragestellung tiefergehend diskutiert werden.