WIW.00749.02 - Grundlagen der Organisationstheorie (Complete module description)

WIW.00749.02	5 CP
Module label	Grundlagen der Organisationstheorie
Module code	WIW.00749.02
Semester of first implementation
Faculty/Institute	Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich - School of Economics and Business
Module used in courses of study / semesters	Accounting and Taxation (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre Accounting&TaxationMA120, Version of accreditation (WS 2006/07 - SS 2009) > Vertiefung in angrenzenden Themengebieten Accounting, Taxation and Finance (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre Acc.Taxation&FinanceMA120, Version of accreditation (WS 2009/10 - WS 2015/16) > Vertiefung angrenzende Gebiete Business Law and Economic Law (MA60 LP) (Master) > Wirtschaftsrecht BusinessLaw + EconLawMA60, Version of accreditation (WS 2006/07 - WS 2015/16) > Ökonomie Business Law and Economic Law (MA60 LP) (Master) > Wirtschaftsrecht BusinessLaw + EconLawMA60, Version of accreditation (WS 2006/07 - WS 2015/16) > Ökonomie Business Law and Economic Law (MA60 LP) (Master) > Wirtschaftsrecht BusinessLaw + EconLawMA60, Version of accreditation (WS 2006/07 - WS 2015/16) > Ökonomie Human Resources Management (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre HumanRes.ManagementMA120, Version of accreditation (WS 2006/07 - SS 2008) > Pflichtmodule Human Resources Management (MA120 LP) (Master) > Betriebswirtschaftslehre HumanRes.ManagementMA120, Version of accreditation (WS 2008/09 - WS 2015/16) > Pflichtmodule
Responsible person for this module
Further responsible persons	Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer
Prerequisites
Skills to be acquired in this module	Die Studierenden: verstehen die Bedeutung von Theorie und deren Entwicklung im Kontext der Organisationsforschung, analysieren und kennen die grundlegenden Elemente ausgewählter Theorien, diskutieren die Bedeutung ausgewählter Organisationstheorien für die empirische Organisationsforschung und reflektieren kritisch über deren Anwendbarkeit in der organisationalen Entscheidungsfindung als auch in sozialen Interaktionen im Unternehmen, lernen ihre eigenen Argumente theoriebasiert zu fundieren, ihre eigene praktische Erfahrung darauf aufbauend zu hinterfragen und Handlungsempfehlungen für die Praxis zu entwickeln, vertiefen ihre Sozialkompetenz, in dem sie theoriebasierte Konzepte zielgruppenadäquat präsentieren und zur Diskussion stellen.
Module contents	Was ist eine Theorie und Wege der Theorieentwicklung Geschichtliche Entwicklung der Organisationsforschung Klassische und Neoklassische Ansätze der Organisationstheorie Moderne Ansätze der Organisationstheorie Bedeutung und Anwendbarkeit der Organisationstheorien für Organisationsgestaltung und Unternehmensführung
Forms of instruction	Lecture (2 SWS) Exercises (2 SWS) Course Course
Languages of instruction	German, English
Duration (semesters)	1 Semester Semester
Module frequency	jedes Wintersemester
Module capacity	unlimited
Time of examination
Credit points	5 CP
Share on module final degree	Course 1: %; Course 2: %; Course 3: %; Course 4: %.
Share of module grade on the course of study's final grade	1

Module course label	Course type	Course title	SWS	Workload of independent learning	Sum workload
Course 1	Lecture	Vorlesung	2		0
Course 2	Exercises	Übung	2		0
Course 3	Course	Schriftliche Ausarbeitung			0
Course 4	Course	Vorbereitung Präsentation			0
Workload by module				150	150
Total module workload					150

Examination	Exam prerequisites	Type of examination
Course 1
Course 2
Course 3
Course 4
Final exam of module		schriftliche Ausarbeitung, Präsentation
Exam repetition information

Prerequisites and conditions	Frequency	Compulsory attendance	Share on module grade in percent
Course 1	Winter semester	No	%
Course 2	Winter semester	No	%
Course 3	Winter semester	No	%
Course 4	Winter semester	No	%