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Vorlesung: Unternehmensführung I: Leadership und Unternehmenskultur - Details
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Allgemeine Informationen

Veranstaltungsname Vorlesung: Unternehmensführung I: Leadership und Unternehmenskultur
Semester WS 2021/22
Aktuelle Anzahl der Teilnehmenden 49
Heimat-Einrichtung BWL, insb. Unternehmensführung
Veranstaltungstyp Vorlesung in der Kategorie Offizielle Lehrveranstaltungen
Erster Termin Mittwoch, 20.10.2021 09:00 - 09:30
Lernorganisation Lernziele
• vertieftes Wissen über und kritische Auseinandersetzung mit Führungstheorien
• Fähigkeit zur Einbeziehung der Situationen und Geführtenperspektive in die Führung
• Diskussion von neuen Führungstheorien
• Selbständige Beurteilung von konkreten Unternehmensherausforderungen zur Führung
• vertieftes Wissen über und kritische Auseinandersetzung mit Unternehmenskultur
• Fähigkeit zur Einbeziehung von Unternehmenskultur in Strategieimplementierungsprozesse
• Diskussion von verschiedenen Ebenen der Unternehmenskultur
• Eigenständige Beurteilung von konkreten Unternehmensherausforderungen durch die Perspektive der Unternehmenskultur

Inhalte:
• Führungstheorien, die sich auf die Person des Führenden, die Situation der Führung und die Person des Geführten beziehen
• Neue Führungstheorien und ethische Führungsherausforderungen
• Unternehmenskultur und Ebenen der Unternehmenskultur
Leistungsnachweis Präsentation einer Fallstudie in der Gruppe
SWS 2

Räume und Zeiten

Keine Raumangabe
Mittwoch, 20.10.2021 09:00 - 09:30
Mittwoch, 17.11.2021 10:30 - 12:00
Donnerstag, 16.12.2021 08:00 - 09:30
Mittwoch, 26.01.2022 08:00 - 12:00

Modulzuordnungen

Kommentar/Beschreibung

Das Modul beschäftigt sich mit neuen Theorien des Leadership, die das Augenmerk auf die Person der Führenden legen, aber die Situation und die Beziehung zu den Geführten mit in Betracht ziehen. Erfolgreiche Führung ist ein Zusammenspiel von Situation, Führungsperson und Geführten. Dabei geht Führung nicht mehr ausschließlich von den Führenden aus, sondern gibt auch Führungsverantwortung ab, z.B. im Konzept „shared leadership“. Außerdem nimmt ethische Führung einen immer größeren Stellenwert ein. Als zweites zentrales Konzept wird die Unternehmenskultur betrachtet, die das Verhalten im Unternehmen stark beeinflusst. Diese wird von den Führungskräften geprägt, aber von den MitarbeiterInnen gelebt. Wenn man Unternehmenskultur mit den Artefakten, Wertvorstellungen und Grundannahmen als Perspektive zur Betrachtung von Unternehmensprozessen nimmt, stellt man fest, dass diese einen großen Beitrag zum Gelingen oder Scheitern von Strategien beitragen.

Anmelderegeln

Diese Veranstaltung gehört zum Anmeldeset "Zeitgesteuerte Anmeldung: Unternehmensführung I: Leadership und Unternehmenskultur".
Folgende Regeln gelten für die Anmeldung:
  • Die Anmeldung ist möglich bis 26.10.2021, 23:59.